いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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スムーズに退職するためのポイント
退職は人生における大きな決断の一つです。新たなスタートを切るために、できるだけ円満に退職を進めることが重要です。ここでは、スムーズに退職するための具体的なポイントについて解説します。
退職の意思を伝えるタイミングと方法
退職の意思を伝える際には、適切なタイミングと方法が求められます。会社や業界の慣例を考慮しながら進めましょう。
- まず直属の上司に相談することが基本です。突然上層部に話を持ち込むのは避けましょう。
- 退職の意思を伝える時期は、通常1～3か月前が目安です。特にプロジェクトや繁忙期を考慮して配慮しましょう。
- 口頭での伝達に加えて、正式な退職届を準備しましょう。退職理由は簡潔にまとめるのがベストです。
引き継ぎの準備と実施
退職後も業務が滞らないよう、しっかりと引き継ぎを行うことが重要です。
- 現在の業務内容をリストアップし、優先順位を付けて整理しましょう。
- 引き継ぎ用の資料を作成し、分かりやすくまとめることで後任者の負担を軽減します。
- 必要に応じて、後任者と直接コミュニケーションを取り、疑問点を解消しておくとスムーズです。
職場との円満な関係を保つ
円満退職のためには、職場の人間関係にも配慮する必要があります。
- 退職を決めた理由を必要以上に詳しく説明する必要はありませんが、誠実な態度を心がけましょう。
- 職場の同僚や上司に感謝の気持ちを伝えることで、円滑な関係を維持しやすくなります。
- 退職後も連絡を取り合いたい場合は、連絡先を交換しておくと良いでしょう。
未払いの手続きや事務処理を確認
退職前に必要な事務手続きも忘れずに確認しておくことが大切です。
- 最終給与の支払い、未払い残業代、退職金などの確認を事前に行いましょう。
- 健康保険や年金の手続き、または転職先での社会保険の切り替えについても準備を進めます。
- 会社が提供している設備や資料の返却を忘れずに行いましょう。
ポジティブな心構えを持つ
退職を成功させるためには、自身の心構えも重要です。
- 新しい挑戦に向けてポジティブな姿勢を持つことが、次のステップへの良い影響を与えます。
- これまでの経験を振り返り、感謝の気持ちを持つことで、円満な終わり方が実現します。
- 必要に応じてキャリアコンサルタントや信頼できる友人に相談し、不安を軽減しましょう。
退職後のスムーズなスタートを切る準備
退職後の生活をスムーズに始めるための準備も欠かせません。
- 新しい職場や挑戦のための計画を明確にしておきましょう。
- 退職後の経済的な計画を立て、余裕を持った資金管理を心がけます。
- 退職期間中にスキルアップや自己啓発に取り組むのも効果的です。
以上のポイントを押さえることで、円満に退職を進めることが可能です。新たな一歩を踏み出すために、計画的に準備を進めましょう。
