いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職時に気をつけたい基本的なポイント
退職を決意した際には、円滑に進めるためにいくつかの重要な注意事項があります。これらを事前に理解し、準備することで、スムーズな退職を実現できます。
退職の意思を会社に伝えるタイミング
退職の意思を伝えるタイミングは非常に重要です。基本的には、就業規則や雇用契約書に記載されている通知期間を守ることが求められます。一般的には、退職の1か月前から2か月前に通知することが多いですが、業種や職種によって異なる場合があります。上司に退職の意思を伝える際は、直接話すのが礼儀とされています。
退職理由の伝え方
退職理由は、前向きで簡潔な表現にとどめるのが理想的です。「スキルアップのため」「新たな挑戦をしたい」といったポジティブな理由を述べることで、円満退職につながります。会社や上司に対する不満を表明するのは避けた方が良いでしょう。
退職時の手続きと書類の準備
退職を円滑に進めるためには、必要な書類や手続きを正確に行うことが不可欠です。
退職願と退職届の違い
退職願は、会社に対して退職の意思を示す文書であり、提出後に撤回することが可能です。一方、退職届は正式な手続き書類であり、提出後は原則として撤回できません。提出前に内容を確認し、上司と相談して適切なタイミングで提出することが重要です。
引継ぎ業務の準備
退職に伴い、自分が担当していた業務の引継ぎを行う必要があります。引継ぎ資料やマニュアルを作成し、次の担当者がスムーズに業務を継続できるようにすることで、会社への貢献を最後まで果たせます。
退職後の生活への備え
退職後の生活を安心して始めるための準備も欠かせません。
保険や年金の手続き
退職後は健康保険や年金の手続きを忘れずに行う必要があります。退職後に加入する健康保険は、国民健康保険か任意継続保険が一般的です。また、年金についても市区町村の窓口で国民年金への切り替え手続きを行いましょう。
失業保険の申請
次の職場が決まっていない場合、失業保険を申請することができます。ハローワークでの手続きが必要で、失業給付を受けるためには一定の条件を満たす必要があります。手続きに必要な書類を退職前に確認しておくとスムーズです。
退職を円満に進めるためのマナー
退職時には、会社や同僚への感謝の気持ちを忘れずに伝えることが大切です。
最後の挨拶と感謝の表現
退職日には、直属の上司や同僚、関係者に対して感謝の意を伝えましょう。退職後も良好な人間関係を保つことが、将来的なキャリアにおいてプラスになる場合もあります。
私物の整理と職場環境の整備
退職前に、自分のデスクやロッカーの私物を整理し、会社の備品を返却しましょう。また、次にその場を使用する人が気持ちよく働けるよう、職場環境を整えておくこともマナーの一環です。
まとめ
退職は新しいスタートを切る重要なプロセスです。その一方で、会社や同僚との円満な別れを実現するためには、適切なタイミングでの意思表示や手続き、引継ぎ業務、感謝の気持ちを伝えるなどの配慮が欠かせません。準備を怠らず、一つ一つのステップを丁寧に進めることで、スムーズな退職が可能になります。
