いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職をスムーズに進めるためのポイント
退職を考えるとき、適切な手続きや心構えを持つことが重要です。ここでは、スムーズに退職するための具体的な方法について解説します。
退職の意思を伝えるタイミング
退職の意思を伝えるタイミングは、会社や職場の規模、状況により異なりますが、一般的には1～2か月前が目安とされています。直属の上司にまず相談し、その後、正式に退職願を提出する流れが一般的です。
職場の繁忙期を避け、できるだけ落ち着いた時期に話を持ちかけることで、受け入れられやすくなります。また、退職を伝える際には感情的にならず、冷静に理由を説明することが大切です。
退職理由の伝え方
退職理由を伝える際は、相手の気持ちに配慮しつつ、できるだけ前向きな理由を述べることを心がけましょう。例えば、「キャリアアップを目指したい」「新しい分野に挑戦したい」など、建設的な理由を挙げると良いでしょう。
批判的な内容やネガティブな意見を述べることは避けるべきです。特に、同僚や上司についての否定的な発言は職場の雰囲気を悪化させる原因となるため、慎重に言葉を選びましょう。
引き継ぎ業務の準備
スムーズに退職するためには、引き継ぎ業務を丁寧に行うことが欠かせません。引き継ぎ資料を作成し、具体的な業務内容や重要なポイントを明確にしておきましょう。
退職日が近づく前に後任者や関係者に情報を共有し、必要なサポートを行うことで、周囲への影響を最小限に抑えることができます。
退職日までの心構え
退職を決めた後も、最後の日まで責任を持って業務を遂行することが大切です。中途半端な状態で業務を終えることは避け、できる限り職場の同僚や上司に感謝の気持ちを示しましょう。
特に、感謝の言葉を直接伝えることや、挨拶回りをすることで、良い関係を保ったまま職場を去ることができます。
必要な手続きの確認
退職に伴い、雇用保険や健康保険、年金手帳などの手続きが必要になります。会社の人事担当者や総務部に相談し、退職後に必要な書類を確実に受け取っておきましょう。
また、退職後の生活設計や次のキャリアについても計画を立てておくと安心です。特に、転職活動を進める場合には、前もって準備を進めることが重要です。
退職後の礼儀
退職後も旧職場との関係を良好に保つことは、将来的に役立つことがあります。例えば、お世話になった上司や同僚にお礼のメッセージを送るなど、感謝の気持ちを示す行動が大切です。
また、職場での情報を守ることも忘れてはいけません。退職後も守秘義務を遵守し、前職場に迷惑をかけないよう心がけましょう。
まとめ
スムーズな退職を実現するためには、適切な準備と心構えが不可欠です。退職の意思を伝えるタイミングや引き継ぎ業務の進め方、退職後の礼儀など、各ポイントを丁寧に押さえることで、良い印象を残しながら新たな一歩を踏み出すことができます。
